Férias agora podem ser divididas em mais vezes? Entenda o que o novo entendimento permite
A jurisprudência recente tem flexibilizado o fracionamento das férias, desde que haja concordância entre empregador e empregado. Antes, a divisão era limitada a até três períodos, com ao menos um de 14 dias corridos. Agora, decisões judiciais têm reconhecido a validade de acordos mais flexíveis, principalmente em contextos específicos, como maternidade, saúde mental ou demandas […]
